365体育网址,365体育娱乐场印发《东兴市征地拆迁办公室

聘用人员管理考核办法》的通知

 

本办各股室：

为了加强对聘用人员的管理，不断提高聘用人员的整体素质和工作效能，控制行政运作成本，进一步规范聘用人员管理，《东兴市征地拆迁办公室聘用人员管理考核办法》经办班子会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

 

附件：1.东兴市征地拆迁办公室聘用人员管理考核办法

　　　2.东兴市机关事业单位工作人员年度考核评分细则表

      3.东兴市机关事业单位工作人员年度考核民主评议表

　　　　　　　　　

                  　东兴市征地拆迁办公室

　　　　　　　　　  2016年5月10日

 

东兴市征地拆迁办公室

聘用人员管理考核办法

 

为了加强对聘用人员的管理，不断提高聘用人员的整体素质和工作效能，控制行政运作成本，进一步规范聘用人员管理，结合我办实际，特制定本办法。

一、考核范围

全办聘用人员。

二、考核分类

考核坚持客观公正、注重实绩的原则，考核聘用人员的综合能力。考核分为末位淘汰制、直接淘汰制二种考核方式，重点在日常工作期间工作表现和工作能力。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。由全体工作人员和单位领导分别进行业绩考核打分和提出考核评语；总分为100分，其中普通工作人员分值权重占30%，股长、副股长分值权重占20%，单位领导分值权重占50%。

1．坚持以德为先。侧重考核在日常工作中表现出的思想素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德、廉政建设、学法用法等情况。

2.注重效能、能力。考核工作人员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤，在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力。

3.重点考评工作实绩。根据职责和工作内容、项目、进度要求等，重点考核履行职责、。完成任务等情况，既注重考核已经取得的实绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，并综合分析主观努力与客观条件等各方面因素。

德、能、勤、绩、廉五个方面具体如下： 

1.德，主要考核政治思想、职业道德方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业方面的表现。 

2.能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况和创新能力。 

3.勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况。 

4.绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。

5.廉，主要考核工作人员执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象;自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

四、考核时间

每年度组织一次考核，具体考核时间根据上级人事部门通知为准。

五、淘汰方法

（一）方案一：选择性解聘制。

实行末位解聘，即为参照考核的评分机制，并以最终考核成绩得分倒数后三位人员选择其中一人实行解聘的办法。

经班子领导研究认为得分倒数后三位的人员工作认真负责，能胜任工作，满意其工作的，当年可选择不解聘。

（二）方案二：直接解聘制。

1.不熟悉业务，工作态度恶劣，造成重大失误或较大社会影响的；

2.不服从领导工作安排，未能完成领导交办任务达3次以上的；

3.消极怠工，年内无故缺勤达3天(次)以上的；

4.不认真工作，工作能力差，所负责的工作完成效果和质量领导认为不达标达5次以上的；

5.违反征地拆迁政策规定，出现弄虚作假、吃拿卡要、谋取不正当利益等现象的。

六、本考核办法由东兴市征地拆迁办公室负责解释。

七、本办法自印发之日起实施。